(资料图片)

工工伤后合同到期了不续签可以吗

工工伤后合同到期了公司是否可以不续签，要根据具体情况分析。

工伤员工劳动合同到期，如果员工正在规定医疗期内的，则原劳动合同期限顺延至停工医疗情形消失，公司不能立即终止劳动合同。

职工因工致残被鉴定为1-6级伤残的，劳动合同到期，公司不能提出与其终止劳动关系，对于五、六级伤残职工，经职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，单位可以与其不续约，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤合同到期不续签有补偿吗

工伤合同到期不续签有补偿。除工伤赔偿以外还可以享受单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在受到工伤后，劳动者一定要运用法律的武器维护自己的权益，适时适当地要求赔偿和补贴。

工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。

工伤合同到期离职可以领取失业金吗

找法网提醒您，工伤合同到期离职是否可以领取失业金要看是否是劳动者主动离职，劳动者主动离职无法领取，用人单位与劳动者解除劳动合同且满足缴费期限规定失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；主观意愿非因本人意愿中断就业的可以领取。

关键词：